Суд признал незаконным повторное увольнение врача в Дагестане

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Дагестана отклонила апелляцию медицинского учреждения и подтвердила законность решения Дербентского городского суда. Ранее тот суд удовлетворил требования врача, признав его второе увольнение за год незаконным, и обязал работодателя восстановить сотрудника в должности, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

История началась в мае 2024 года, когда врач-терапевт приёмного покоя устроился в больницу. В июле того же года он уволился по собственному желанию, однако в декабре 2024 года суд признал это увольнение незаконным и восстановил его в должности. В день восстановления, 17 декабря 2024 года, руководство медучреждения инициировало служебную проверку. Поводом послужила докладная начальника отдела кадров об отсутствии у сотрудника документов об образовании, соответствующих квалификационным требованиям для врача приёмного покоя. Уже 27 декабря последовало увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — за нарушение правил заключения трудового договора.

Летом 2025 года врач снова обратился в суд, и 6 августа 2025 года тот признал увольнение незаконным, обязав восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Работодатель исполнил решение 20 октября 2025 года, допустив врача к обязанностям. Но уже 22 октября поступила новая докладная о несоответствии документов об образовании, и сотрудника отстранили на время служебной проверки. Ему повторно предложили предоставить подтверждающие документы и письменное объяснение.

Врач, со своей стороны, подал несколько заявлений: о включении в график дежурств, о предоставлении ежегодного отпуска за отработанный период и о переводе на должность врача-физиотерапевта (у него имелся диплом о профессиональной переподготовке по физиотерапии). Однако все эти обращения проигнорировали или отклонили, сославшись на отстранение. 31 октября 2025 года работодатель издал новый приказ об увольнении — снова по тому же пункту статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения врачу предложили две вакансии: сантехника и водителя. От этих должностей он отказался, о чём составили акт. Суд посчитал, что работодатель не выполнил обязанность предлагать все подходящие вакансии, соответствующие квалификации сотрудника. Предложить врачу с высшим медицинским образованием должности сантехника или водителя — не надлежащее исполнение этой обязанности, отметил суд. Кроме того, заявление врача о переводе на должность врача-физиотерапевта фактически проигнорировали, хотя такая вакансия в учреждении была, а у работника имелся диплом по переподготовке.

Дербентский городской суд пришёл к выводу, что работодатель не доказал наличие законных оснований для увольнения и нарушил процедуру. Судья указал: нарушение правил заключения трудового договора само по себе не является безусловным основанием для увольнения — сначала нужно предложить все имеющиеся вакантные должности, которые сотрудник может занимать с учётом образования и здоровья. Только при отсутствии таких вакансий или отказе работника увольнение может считаться законным. Также суд принял во внимание, что врач предоставил все имеющиеся документы об образовании, на основании которых его приняли на работу, и что его вины в нарушении правил не установлено.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил врача в должности врача приёмного покоя с 31 октября 2025 года. В его пользу взыскали средний заработок за весь вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Кроме того, работодателя обязали предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 31 мая 2024 года по 31 мая 2025 года. В требовании о переводе на должность врача-физиотерапевта суд отказал — врач не доказал, что подавал соответствующее заявление именно 21 октября 2025 года.

Верховный суд республики, изучив доводы апелляционной жалобы медучреждения, признал решение Дербентского городского суда законным, обоснованным и оставил его без изменения, а жалобу — без удовлетворения. Апелляционное определение вступило в законную силу.